Propaganda de medicamentos ganha novas regras

As propagandas de medicamentos isentos de prescrição não poderão mais exibir a imagem ou voz de “celebridades” recomendando o medicamento ou sugerindo que fazem uso dele. Elas poderão aparecer em propagandas e publicidades, mas sem fazer esse tipo de orientação. Essa é uma das medidas da resolução 96/08 (PDF) da Agência

Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), publicada nesta quinta-feira (18). A resolução também atualiza as regras para a propaganda de medicamentos sob prescrição e traz condições para a veiculação em eventos científicos e campanhas sociais e para a distribuição de amostras grátis.

Para o ministro da Saúde, José Gomes Temporão, mais que uma legislação, “a nova resolução é um código, que regula as relações entre indústria, prescritores e pacientes, suprindo uma série de lacunas”.

“O objetivo é garantir que as informações veiculadas pelas propagandas sejam corretas, equilibradas e acessíveis aos médicos, aos farmacêuticos e principalmente, à população”, esclarece o diretor-presidente da Anvisa, Dirceu Raposo de Mello.

“Da mesma forma que os benefícios do medicamento são destacados, é preciso deixar bem claro quais são os riscos”, completa Mello.
Informação: acesso e qualidade
As propagandas e publicidades vão trazer os termos técnicos escritos de forma a facilitar a compreensão do público. As referências bibliográficas citadas deverão estar disponíveis no Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC). A resolução também proíbe usar de forma não declaradamente publicitária espaços em filmes, espetáculos teatrais e novelas, e lançar mão de imperativos como “tome”, “use”, ou “experimente”.
Isentos de prescrição
Além das informações tradicionais já exigidas pela RDC 102/00 (nome comercial, número de registro e a advertência “Ao persistirem os sintomas o médico deverá ser consultado”), as propagandas de medicamentos isentos de prescrição deverão trazer advertências relativas aos princípios ativos. Um exemplo é a dipirona sódica, cuja proposta de advertência é “Não use este medicamento durante a gravidez e em crianças menores de três meses de idade”.
Nas propagandas veiculadas pela televisão, o próprio ator que protagonizar o comercial terá que verbalizar estas advertências. No rádio, a tarefa caberá ao locutor que ler a mensagem. Para o caso de propaganda impressa, a frase de advertência não poderá ter tamanho inferior a 20% do maior corpo de letra utilizado no anúncio.
Amostras grátis
As amostras grátis de anticoncepcionais e medicamentos de uso contínuo passam a conter, obrigatoriamente, 100% do conteúdo da apresentação original registrada e comercializada. Já no caso dos antibióticos, a quantidade mínima deverá ser suficiente para o tratamento de um paciente. Para os demais medicamentos sob prescrição, continua a valer o mínimo de 50% do conteúdo original. Para cumprir as exigências relativas às amostras grátis as empresas terão um prazo maior: 360 dias.

Eventos científicos e campanhas

A resolução reforça, expressamente, que o apoio ou patrocínio a profissionais de saúde não pode estar condicionado à prescrição ou dispensação de qualquer tipo de medicamento. Já no tocante à responsabilidade social das empresas, proíbe a publicidade e a menção a nomes de medicamentos durante as campanhas sociais e vice-versa.

Outras mudanças:
• Propagandas de medicamentos que apresentem efeitos de sedação ou sonolência deverão trazer advertência que alerte para os perigos de se dirigir e operar máquinas.
• Fica proibida a veiculação de propagandas indiretas (que, sem citar o nome do produto, utilizem-se de símbolos ou designações).
• Fica vedado relacionar o uso do medicamento a excessos etílicos ou gastronômicos.
• Comparações de preço dirigidas aos consumidores só poderão ser feitas entre medicamentos intercambiáveis (medicamento de referência e genérico).
• Fica vedada a distribuição de brindes a prescritores (médicos), dispensadores (farmacêuticos) de medicamentos e ao público em geral.

Histórico
Durante a consulta pública, foram recebidas 857 manifestações, originadas de 250 diferentes fontes. O assunto também foi tema de reuniões e seminários com a sociedade, o governo e o setor regulado. Foram realizadas quatro audiências públicas, três delas no Congresso Nacional.
Informações: Ascom/Assessoria de Imprensa da Anvisa

Diretoria do Sindiprofarn se confraterniza

Na última sexta-feira (5) a diretoria do Sindiprofarn se confraternizou na churrascaria Sal & Brasa. Contamos a com presença dos diretores, familiares, assessoria jurídica e conselho fiscal.

O maior motivo desta comemoração foi a reintegração do diretor Onaldo Segundo. Foi uma noite de muita descontração e alegria.

No final da noite o presidente do Sindiprofarn fez uma avaliação do ano 2008 e anunciou novos projetos para 2009. A classe pode esperar um sindicato atuante e aberto a  sugestões que tragam melhorias a toda classe de propagandistas e vendedores de produtos farmacêuticos.

Confira as fotos aqui

Por Marcus Aureliu

TST reconhece estabilidade de diretor do SINDIPROFARN

No último dia 05 de novembro foi julgado pelo TST, o processo de reintegração do diretor do SINDIPROFARN, Onaldo Segundo.

Os Ministros do Tribunal reconheceram, por unanimidade, o tema Sindicato –Desmembramento  Representação de Categoria Profissional Diferenciada -Má-aplicação", por violação do art. 8º, II, da Carta Magna,  restabelecendo a sentença proferida pela Vara do Trabalho do RN.

Foram onze meses de angústia e batalha jurídica. O SINDIPROFARN mesmo diante de suas limitações, sempre esteve ao lado do seu diretor, proporcionando apoio para que pudesse amenizar as dificuldades desse momento. Gostaríamos  de parabenizar a assessoria jurídica do SINDIPROFARN na pessoa do Dr Glaydson Soares e a um grande amigo do Sindicato, o Dr Milley God Serrano, equipe que sempre trabalhou diuturnamente para solução deste caso.

Outra pessoa de importância fundamental neste processo foi a esposa de Onaldo, Evelyn, que demonstrou força e companheirismo, revelando-se uma mulher pronta para ajudar, e por que não dizer, defender, seu companheiro e  sua família.   

Por Marcus Aureliu

Sindiprofarn fecha parceria com o CNA

O Sindiprofarn fecha parceria com o curso de idiomas CNA, uma das maiores redes de escolas de idiomas do país. O compromisso de qualidade de ensino CNA foi o fator decisivo para garantir a parceria com Sindiprofarn.

O compromisso de qualidade CNA é exercido através da dedicação e respeito à individualidade dos alunos com o atendimento personalizado durante todo o curso. A proposta pedagógica tem como base a comunicação e o uso constante do idioma em situações reais do dia-a-dia.

Confira o que terá direito o associado do Sindiprofarn:

• Isenção da taxa de matrícula,
• 25% de desconto em todas as parcelas para cursos regulares de Inglês ou Espanhol,
• Aulas  ministradas nas unidades CNA, nos períodos da manhã, tarde ou noite, segundas, terças e quintas ou sábados.
• O aluno conveniado poderá participar de todas as atividades extras CNA como, laboratórios de multimídia e áudio, sessões de cinema, aulas de músicas e plantão de dúvidas (todas as sextas-feiras das 08:00 às 19:00hs).

CNA – Instituto Cultural Norte Americano:

1. Av Hermes da Fonseca, 1168 – Tirol – Natal/RN
2. Rua Leôncio Etelvino de Medeiros, 2835 – Mirassol – Natal/RN

Os interessados em se matricular, devem procurar a sede do SINDIPROFARN a Avenida Rio Branco, 829 – Edifício Padre Cícero, salas 103 e 104, Bairro Cidade Alta, fone(84) 3344-3255.

Por Marcus Aureliu

Boas Festas – Dr Albert Dickson

Desejo a todos que fazem o Sindiprofarn e seus associados, que o Natal seja cheio de paz e harmonia em companhia dos amigos e da família.
Que a passagem deste ano renove e revigore em todos nós a esperança de saúde,prosperidade, bem estar e felicidade.

Boas Festas!

Dr Albert Dickson

Dicas básicas para seleção de pessoal

Arnaldo Pedace

O profissional deve buscar um equilíbrio emocional que o possibilite enfrentar situações adversas e de conflito.

De todos os instrumentos utilizados em um processo de recrutamento, considero a entrevista de seleção a ferramenta mais importante. Por meio dela é possível identificar se o candidato possui ou não o perfil adequado ao cargo e à cultura da organização.
A entrevista pessoal é uma das técnicas mais eficazes em um processo seletivo. No entanto, ela não é tão simples como parece ser, ou seja, não basta simplesmente seguir um roteiro de perguntas predeterminadas. É preciso ir além e ter a sensibilidade para captar o que não foi dito; é preciso sentir o que o candidato provoca no selecionador. É claro que não é possível avaliá-lo única e exclusivamente pela impressão causada, mas, sem dúvida, a primeira impressão é fundamental em todo o contexto da avaliação. É por meio do contato com o candidato que o selecionador poderá “sentir” se ele está ou não compatível com o perfil exigido para o cargo em questão. Esse contato é insubstituível.
É comum em um processo seletivo optar por mais de uma entrevista para se conhecer o candidato mais detalhadamente. Vale dizer que a entrevista pessoal pode ser feita em grupo ou individualmente. A entrevista em grupo é viável para se analisar a habilidade nas relações interpessoais, ou seja, como o candidato lida com a situação de ter de falar diante de outras pessoas, além de permitir uma avaliação de um maior número de candidatos em menor tempo.
Alguns selecionadores optam por entrevistas fora do ambiente convencional, na tentativa de elucidar critérios mais subjetivos da personalidade, os quais seriam mais difíceis de serem percebidos em uma situação mais formal. Acredita-se que um ambiente informal, como em um almoço, facilita a elucidação de traços de personalidade que poderiam ser mais facilmente encobertos diante de uma situação de maior pressão ou formalidade.
Hoje, não basta somente conhecimento técnico. É também preciso, entre outras competências, saber trabalhar em equipe, ter flexibilidade e ter participação efetiva na busca de resultados, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais.
É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é sufi ciente para garantir a sua empregabilidade. O profissional deve buscar um equilíbrio emocional que o possibilite enfrentar situações adversas e de conflito, de forma estável e consciente.
Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que, por muitas vezes, vai contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade.
O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam essas características, embora seja possível perceber que muitas estão valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização.
Sempre devemos considerar a cultura da organização e quais as características necessárias para aquele cargo na referida organização. Nos processos seletivos têm sido exigidas das pessoas as seguintes características e comportamentos:

• Espírito de equipe;
• Liderança;
• Ambição;
• Facilidade de comunicação;
• Facilidade de lidar com pressões externas;
• Criatividade e inovação;
• Equilíbrio emocional;
• Capacidade de agregar para a organização.

Seguem abaixo algumas dicas de perguntas básicas que o entrevistador poderá utilizar:
- Fale-me sobre seu maior sucesso profissional.
- Mencione seu traço de personalidade mais marcante.
- Quais os principais resultados obtidos em sua carreira?
- Quais são suas ambições para o futuro?
- O que você sabe sobre nossa empresa?
- Por que você está procurando um cargo em nossa empresa?
- Quais qualificações você tem que o fariam ser bem-sucedido na empresa?
- O que é mais importante para você no trabalho?

Fonte: Grupemef - Arnaldo Pedace é Gerente de Relações Sindicais e Trabalhistas do Sindusfarma – Sindicato da Indústria Farmacêutica do Estado de São Paulo.

DIRETOR DA PROMATER ELOGIA CAMPANHA DO SINDIPROFARN

Na última terça-feira o presidente do SINDIPROFARN, Edinaldo Santiago, fez uma visita ao diretor do Hospital Promater, o  Dr Guilherme Mariz. O motivo da visita foi uma uma determinação da direção do hospital, em não mais autorizar as visitas dos propagandistas  aos médicos no setor de pronto socorro.

Atendendo a solicitação da categoria, o Presidente do SINDIPROFARN procurou a direção do Hospital para solucionar o impasse.  Edinaldo mencionou a campanha educativa que está sendo desenvolvida pelo Sindiprofarn nas clínicas, hospitais e consultórios, juntos aos pacientes e o público em geral sobre a importância do trabalho do propagandista com a classe médica.  O slogan da campanha “LÁ VEM ELE…..”,

O diretor da Promater, elogiou a iniciativa  do SINDIPROFARN em desenvolver esta campanha junto aos pacientes e ao público em geral. Segundo  Dr Guilherme “isto é um exemplo de um sindicato que faz um trabalho sério e comprometido com a classe” e, de antemão solicitou o material da campanha para que fosse iniciado um trabalho de conscientização nas dependências da Promater, revogando assim, a decisão outrora tomada.

Gostaríamos de pedir aos nossos colegas propagandistas o uso do bom censo no trabalho de visitas no Pronto Socorro, a prioridade ainda é o paciente. 

Por Marcus Aureliu

SINDIPROFARN CELEBRA CONVÊNIO COM O SESC

Agora os associados do SINDIPROFARN poderão usufruir de todos os serviços e atividades  disponibilizadas pelo SESC/RN, em todas as suas unidades operacionais. Todos os filiados do SINDIPROFARN e seus dependentes, que passarão à condição de conveniados.

Confira os serviços que serão disponibilizados aos associados:

• Biblioteca, mediante taxa cadastral anual, serviços de internet;
• Fornecimento de refeições e lanches;
• Assistência Odontológica (exceto a especialidade de ortodontia)
• Pousada SESC/RN;
• Desenvolvimento Infantil;
• Educação fundamental;
• Desenvolvimento artístico-cultural;
• Cursos de atualização e conhecimento. 

O SESC, mantido pelos empresários do comércio de bens e serviços, é uma entidade voltada para o bem-estar social de sua clientela. Atua nas áreas da Educação, Saúde, Lazer, Cultura e Assistência. Dispõe de 43 (quarenta e três) meios de hospedagem, com mais de 4,6 mil apartamentos e cerca de 15 mil leitos em 19 estados e no Distrito Federal. Este é o Turismo Social do SESC, que foi o pioneiro nesta forma de turismo no país, destinado a trabalhadores de baixa renda. O objetivo principal da atividade é oferecer bons serviços em programações que conjugam lazer, integração, cultura, educação e saúde.

Os interessados em adquirir a carteira do SESC devem procurar a sede do SINDIPROFARN a Avenida Rio Branco, 829 – Edifício Padre Cícero, salas 103 e 104, Bairro Cidade Alta.

Por Marcus Aureliu

NOVO PARCEIRO DO SINDIPROFARN

                                                                                                    O SINDIPROFARN tem novo  patrocinador para os  nossos momentos de laser. Agora a Água Mineral Cristalina se junta a nós, principalmente por acreditar em um sindicalismo moderno. Todos que fazemos o SINDIPROFARN damos boas vindas ao nosso novo parceiro.

SINDIPROFASE é reconhecido como único e legítimo representante da categoria pelo TRT/SE

                                                                                                    O Sindiprofase acaba de ser reconhecido pelo TRT/SE como único e legítimo representante da categoria, por isso gostaríamos de convidar a todos a participar ativamente da nossa entidade a fim de fortalecer e valorizar ainda mais nossa classe.

Participe! Associe-se e utilize os benefícios dos nossos parceiros.
Acesse e confira as sentenças:

http://www.trt20.jus.br/pls/sap/mostrasentencapdf?p_codigo=781351&banco=sap

http://www.trt20.jus.br/pls/sap/mostrasentencapdf?p_codigo=336665&banco=sap

SINDIPROFARN LANÇA A CAMPANHA “LÁ VEM ELE….”

O SINDIPROFARN lança nesta segunda-feira uma campanha nas clínicas, hospitais e consultórios, juntos aos pacientes e o público em geral sobre a importância do trabalho do propagandista com a classe médica.  O slogan da campanha “LÁ VEM ELE…..”, confiram como ficou a campanha:

LÁ VEM ELE………….

É possível que seja isso que você pensou, quando eu entrei aqui – Obrigado se isso não aconteceu de sua parte. Sou geralmente visto por muitos pacientes como alguém inconveniente, que em algumas ocasiões toma a “sua vez” em um consultório médico. Você às vezes está há horas esperando seu médico e de repente surge alguém com uma pasta (mala) enorme e vai logo adentrando o recinto médico, assim que o mesmo autoriza. Alguns pensam ou dizem “isso é um absurdo”.

Gostaria que você conhecesse um pouco do meu trabalho. Faço parte de uma classe geralmente denominada de “vendedor propagandista” ou comumente chamado de “representante”. Não tenho um horário fixo de trabalho, pois meu horário acaba sendo o horário de seu médico, e de tantos outros médicos que tenho de visitar, geralmente 15 (quinze) médicos por dia – e isso não é fácil – para tentar ter uma boa produtividade. Se você acha difícil esperar um médico, agora imagine 15 (quinze) médicos. E como conciliar tantos horários médicos diferentes, em lugares distintos e geralmente sempre cheios de pacientes? Bem, dessa forma eu visitaria apenas 2 (dois) médicos, um final da manhã e outro pela noite, ou seja bem longe do meu objetivo profissional de 15 (quinze) médicos/dia. Aí você pode imaginar o que aconteceria com a produtividade do meu emprego.

Agora você pode perguntar: o que você faz lá dentro do consultório? Gostaria de esclarecer. Por detrás de toda receita médica que você recebe do seu médico, existe a pesquisa da indústria farmacêutica, para trazer a cura das doenças ou alívio dos sofrimentos. É aí que entra o meu papel, em trazer novidades da indústria farmacêutica, ou seja novos medicamentos e/ou novas indicações terapêuticas. Levo ainda informações sobre últimos avanços da medicina, tanto na parte clínica, como cirúrgica, através de publicações nacionais e internacionais. Promovo cursos de atualizações científicas em congressos ou simpósios médicos. Deixo amostras grátis de medicamentos para que seu médico possa beneficiar algum paciente e ampliar a sua experiência farmacológica. Dessa forma como você pode notar, meu trabalho contribui para o crescimento científico do seu médico, ajudando-o a cuidar de você.

Não lhe peço um presente por tudo isso que faço diariamente; peço apenas um pouco de respeito e compreensão por alguém que trabalha duro.

Com carinho e respeito a serviço da classe médica,

SINDIPROFARN

Por Marcus Aureliu

TST confirma estabilidade de dirigente de sindicato em fase de registro

Em nossa página iremos disponibilizar sempre que possível notícias do meio sindical  e jurídico. Vejam esta matéria que trata de estabilidade de dirigente sindical:

A Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho ratificou decisão anterior, da Terceira Turma, que concluíra pelo direito à estabilidade provisória e à reintegração de empregado da Sociedade Cooperativa de Serviços Médicos de Curitiba e Região Metropolitana – Unimed Curitiba, eleito para o cargo de secretário-geral do Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado do Paraná – Secoomed/PR. O empregado foi demitido quando o sindicato ainda estava em fase de registro.
A Unimed contestou a decisão da Justiça do Trabalho da 9ª Região (PR), que julgara procedente o pedido de liminar, a reclamação trabalhista foi proposta pelo empregado em maio de 2006, após sua demissão sem justa causa.
Ao proferir seu voto na SDI-1, o relator, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, lembrou que o procedimento para registrar um sindicato “é complexo, lento, sujeito aos trâmites que não permitem a intervenção das partes interessadas”. Por isso, a estabilidade provisória deve ser garantida a partir do pedido de registro. O ministro destacou precedentes do Supremo Tribunal Federal no mesmo sentido e afirmou que o TST “vem trilhando o entendimento de que a estabilidade do empregado eleito dirigente sindical não é vinculada à data de concessão do registro sindical, bastando haver o pedido”.

Fonte: TST - Assessoria de Comunicação Social

TERÇA-FEIRA É NOITE DE FUTEBOL COM O SINDIPROFARN

O SINDIPROFARN, visando proporcionar  um momento de laser para a categoria de propagandistas,  iniciou nesta última terça-feira no clube da CAERN, o futebol. Foi uma noite de muita descontração com os colegas que estiveram presente a este evento esportivo.

A partir desta data, toda a categoria terá um encontro semanal com o SINDIPROFARN, todas as terças-feiras  no clube da CAERN a partir das 20:30hs, com muito futebol e bate-papo.   

 

Aproveitamos  para  agradecer a  alguns parceiros comerciais que estão se  unindo a nós, como as Drogarias Paiva e em breve novos parceiros  se juntarão tornando ainda melhores os   nossos      encontros

“futebolísticos”, aguardem!

O nosso site terá um espaço destinado a toda resenha do nosso futebol.

Por Marcus Aureliu

SINDIPROFARN

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